Zavaró hatások a szomszéd részéről és a lehetséges jogi megoldások

Szinte mindenki tapasztalt már a jelenséget, amikor szomszédja kellemetlen hanghatásokkal, szagokkal, vagy épp magával a háza építésével zavarja jól megérdemelt pihenésében, akadályozza a kerti munkában vagy éppen kínos perceket okoz látogatók fogadása során, nem is említve azon eseteket, melyekben az ingatlan értékét is kedvezőtlenül befolyásoló változásokat idéz elő ezzel. Ezekre az esetekre természetesen rendelkezésére állnak a jog által biztosított eszközök. Jelen összefoglaló pedig megkíséreli bemutatni, milyen feltételek fennállása esetén mely…

Read more Leave a comment

Kép- és hangfelvétel bizonyítékként történő felhasználása büntető- és polgári peres eljárásokban

A 2018. január 1-én hatályba lépő, a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény (a továbbiakban: Pp.) 263.§ (1) bekezdése alapján – szabad bizonyítás elvéből fakadóan – a bíróság a perben alakszerű bizonyítási szabályokhoz, a bizonyítás meghatározott módjához vagy meghatározott bizonyítási eszközök alkalmazásához nincs kötve, szabadon felhasználhatja a felek előadásait, valamint minden bizonyítékot, amely a tényállás megállapítására alkalmas. A Pp. 268. § (2) bekezdése egy példálózó felsorolást tartalmaz a bizonyítási…

Read more Leave a comment

A magyar Kft. és a német GmbH, mint társasági forma különbségei

Európa-, sőt világszerte találkozhatunk olyan társaságokkal, melyek alapkoncepciója, hogy a társaság tagjai a társaság kötelezettségeiért nem felelnek, a vállalt kötelezettségek teljesítése, illetve a hitelezők kielégítése a társaság feladata. A koncepció nem idegen sem Európában (Magyarország: korlátolt felelősségű társaság (Kft.), Németország: Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), Lengyelország: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.), sem az angolszász jogrendszerű országokban (Ltd., LLC). Az első pillantásra azonos társasági formákat jelölő rövidítések azonban eltérő…

Read more Leave a comment

Versenytilalmi megállapodások a munkajogban és megbízási jogviszonyban

Versenytilalmi megállapodás megkötésére jellemzően munkaviszonyban kerül sor, mégpedig olyan munkavállalókkal, akik vagy vezető beosztásukból, vagy egyéb körülményekből fakadóan a munkáltató számára bizalmas információkhoz juthatnak hozzá. A jogintézmény azonban nem csak munkaviszony esetében lehet célszerű, hanem megbízási, illetve vállalkozási típusú szerződéseknél is. A munkaviszonyra vonatkozó versenytilalmi megállapodást a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) kifejezetten szabályozza a 228.§ (1) bekezdésében, míg megbízási, illetve vállalkozási típusú szerződések esetén…

Read more Leave a comment

Az adóeljárások legfontosabb változásai

A 2018. január 1. napjától hatályos új adójogszabályok következtében komoly árat fizethet az adózó, aki nem kezdi el idejében a védekezést az adóellenőrzés során. Jelen bejegyzésben azon hatályba lépett változásokra szeretnénk felhívni az adózók figyelmét, melyek az adózókra jelentős nehezítéseket tartalmaznak az adóellenőrzés során. 1. Az észrevétel kiemelt szerepe Az új adótörvényekben az adóellenőrzés eredményeként született jegyzőkönyv, illetve az alapján született döntések elleni jogorvoslati rendszer részletszabályai jelentős változásokon estek át.…

Read more Leave a comment

Magánszemélyek részvétele az új polgári perekben

A 2018. január 1-jén hatályba lépett új polgári perrendtartási kódex számos jelentős változást hozott magával az eljárás menetét illetően. Ezek közül kiemelendő a keresetre vonatkozó szabályok módosulása, elsősorban szigorodása. A régi szabályozás kisebb hangsúlyt fektetett a keresetlevél tartalmi és formai követelményeire az új kódexhez képest. Ez leginkább abban mutatkozik meg, hogy a szabályozás nagyobb odafigyelést és alaposabb kidolgozást vár el az ügyfelek részéről a keresetlevél megírásakor. Ahhoz, hogy a jogvita…

Read more Leave a comment

Mit kell tudni az új Infotörvény tervezetéről?

2018. május 29-én benyújtásra került az Országgyűléshez a T/335. számú törvényjavaslat, amely a jelenlegi Infotörvény jogharmonizációs célú módosításáról szól. Gulyás Gergely korábbi nyilatkozata nagy port kavart a KKV-szektor körében, ugyanis nyilatkozata szerint a Kormány a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósággal (továbbiakban: NAIH) közösen olyan szabályozást tűzött ki célul a KKV-szektor irányába, hogy szankcionálás nem, csak figyelmeztetés érné az esetleges jogsértőket. Ugyanakkor fontos tisztázni, hogy egy véleménynyilvánítás nem írhatja felül az…

Read more Leave a comment

Szabadalom és a szoftverek jogi védelme

Mindennapjainkat behálózó innovatív iparág az informatika, hiszen a szektor nagy lehetőségeket rejt magában a tőkét, illetve további más érvényesülési lehetőségeket is figyelembe véve. Aki viszont már próbálta saját újszerű ötletét egy szoftverre vonatkozólag szabadalmaztatni, biztosan szembesült az eljárás problémáival, nehézségeivel is. A magyar szabadalmi törvény ugyanis a szoftverek szabadalmazhatóságát nem teszi lehetővé, erre csak számítógéppel magvalósított találmány esetén van mód. A fogalmak tisztázása ebben a körben tehát elengedhetetlen. A szoftver…

Read more Leave a comment

A Településképi Arculati Kézikönyv és annak gyakorlati alkalmazása

A településkép védelméről szóló 2016. évi LXXIV. törvény új jogintézményként vezette be az ún. Településképi Arculati Kézikönyvet, mely a településképi rendeletek megalapozását szolgálják azok normatív határozatának mellékleteiként. A településképi rendeletek azt a célt szolgálják, hogy egy önkormányzati jogszabályban, egyértelműen meghatározásra kerüljenek a településképek egyes védelemre szolgáló elemei. Az egyes önkormányzatok teljes közigazgatási területére hatályos Kézikönyvek további célja az, hogy feltárja és bemutassa az egyes települések, illetve településrészek kiemelkedő arculati jellemzőit,…

Read more Leave a comment

Munkaerő el-nem csábítási megállapodások és alkalmazásuk a gyakorlatban

A szakképzett munkaerő manapság olyan kincs, melynek megtartása a vállalatok és vállalkozások számára elengedhetetlen, mégis néha lehetetlennek tűnő feladat. Az elmúlt évek tendenciái azt mutatják, hogy a legtöbb szektor munkaerőpiacán egyfajta harc alakult ki, hiszen az egyik oldal a munkavállalók náluk legyenek foglalkoztatva, míg a másik oldal nyilvánvaló célja az lenne, hogy az – akár a cég által betanított, illetve kitanított munkavállalókat megtartsa, azokat konkurensek ne csábítsák el. Ez a…

Read more Leave a comment